通項公司開展首期管理制度培訓

　　為落實精細化管理理念，通項公司對部分制度進行修訂，相繼下發了一系列關于管理、經營和生產的新制度。為進一步加深各單位員工對公司新制度的理解，促進在制度引領下規范化工作，持續提高工作效率，人事部在2月份下發了開展新制度培訓的通知。

   2月13日，人事部組織了首期人事管理相關制度的培訓，各部門主管及助理共計20人參加此次培訓。人事部分別對公司新下發的《制度及流程管理辦法》、《崗位體系管理辦法》、《薪酬管理制度》、《員工勞動保護管理辦法》進行了認真講解。人事部培訓老師重點講解了相關制度建立的目的和意義、制度的具體內容，并對制度中的重點問題進行了詳細解讀。培訓采取現場提問的方式，通過大家的積極參與及熱烈討論，促進了員工對各項制度的理解，也進一步提高了大家對公司人力資源管理理念的認識。

　　此次培訓活動主要針對2016年10-12月份新下發或修訂的14個制度進行培訓學習。銷售部、采購部、財務部、物流部、質量部等部門根據制度新修訂情況均認真編寫了培訓課件，人事部將按照計劃分別組織開展合同管理制度、料品信息管理辦法等項目的培訓，并適時指導各單位組織開展內部二次培訓。通過系列制度的培訓，各單位應強化按制度辦事的意識，不斷推進管理精細化，以制度保障執行，以制度促進落實，切實增強制度執行意識。